Temario del Curso de ChatGPT 5.0 orientado a RRHH

Tema 1º nuevas metodologías de trabajo en Recursos Humanos

• Entorno de ChatGPT para RRHH: modelos, razonamiento, archivos, voz, herramientas y nuevas capacidades de trabajo.
• Diseño de instrucciones para RRHH: contexto, objetivos, restricciones, criterios de calidad, ejemplos y evaluación de resultados.
• Projects y espacios de trabajo para centralizar políticas, procedimientos, plantillas, documentos y conocimiento de RRHH.
• Creación de workflows reutilizables mediante Skills, plantillas y procesos estandarizados para las tareas habituales del departamento.

Tema 2º. Selección, Evaluación y Gestión del Talento con IA

• Análisis masivo y estructurado de CVs: extracción de competencias, experiencia, formación y correspondencia con perfiles profesionales.
• Diseño de procesos de preselección y matching entre candidatos y puestos mediante criterios configurables y trazables.
• Simulación de entrevistas y assessment con IA: entrevistador, candidato, evaluador y casos prácticos
• Apoyo a la evaluación del talento: matrices de competencias, planes de desarrollo y detección de necesidades formativas.

Tema 3º. Automatización y Agentes de IA para Procesos de Recursos Humanos

• ChatGPT Work y Workspace Agents: diseño de agentes especializados para selección, onboarding, formación, documentación y soporte interno.
• Conexión de ChatGPT con aplicaciones corporativas: Google Drive, SharePoint, Slack, Gmail, Calendar y otras aplicaciones compatibles.
• Company Knowledge: creación de asistentes de RRHH capaces de consultar políticas, convenios, procedimientos, documentación y conocimiento interno.
• Automatización de procesos recurrentes mediante tareas programadas, activadores, controles de aprobación y supervisión humana.

Tema 4º. Datos, Analítica y Reporting Inteligente en Recursos Humanos

• Análisis de Excel, CSV y otros datos de RRHH con ChatGPT: limpieza, clasificación, agregación, cálculo y detección de inconsistencias.
• Construcción y análisis de KPIs de RRHH: rotación, absentismo, contratación, tiempo de cobertura, costes, formación y evolución de la plantilla.
• Generación de gráficos, dashboards, informes y presentaciones ejecutivas a partir de datos de Recursos Humanos.
• Forecasting y análisis de escenarios: necesidades futuras de contratación, evolución de costes y planificación de plantilla, evitando decisiones automatizadas sobre personas.

Tema 5º. Comunicación, Formación, Gobernanza y Uso Responsable de la IA en RRHH

• Generación y personalización de comunicaciones internas: políticas, procedimientos, avisos, newsletters, onboarding y comunicaciones dirigidas a diferentes colectivos.
• Creación de formación con IA: contenidos, manuales, itinerarios personalizados, casos prácticos, simulaciones, role-play y evaluación de aprendizaje.
• Privacidad, RGPD y decisiones automatizadas en RRHH: datos de candidatos y empleados, intervención humana, minimización, trazabilidad y gestión de información sensible.
• Gobernanza de IA en Recursos Humanos: sesgos algorítmicos, transparencia, supervisión, documentación de procesos y aplicación del marco europeo de IA.